A remuneração é algo básico na motivação. Atualmente, os jovens preferem o sistema de meritocracia, mas a avaliação precisa ser ética e justa.
Confira o comentário de Carlos Julio sobre o assunto no site da CBN.
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A remuneração variável vem ganhando cada vez mais espaço nas estratégias de Vendas e RH de empresas que desejam impulsionar a performance e engajar colaboradores. No caso da Alpargatas, empresa global, fundada e sediada no Brasil há mais de 118 anos e responsável por marcas icônicas como Havaianas, a jornada de transformação desse modelo contou
A gestão de incentivos variáveis é um desafio para muitas empresas, especialmente quando os cálculos são feitos manualmente ou com ferramentas inadequadas. Automatizar esses processos não só reduz erros e inconsistências, mas também melhora a eficiência operacional. Apesar disso, muitas empresas ainda não dão prioridade na automação dos Cálculos de Incentivos Variáveis por meio da
The PLR (Profit Sharing) calculation involves distributing part of the company's profits to its employees, according to previously established criteria. To ensure that the PLR calculation is fair and transparent, it is essential that companies follow certain parameters and take into account exceptions, such as dismissals, job changes, hirings, etc.