A tecnologia dentro do RH tem se tornado cada vez mais importante e quem não se adapta a todas essas tecnologias disponíveis acaba ficando para trás. A tecnologia no RH tem o papel de facilitar a rotina e as atividades do dia-a-dia dos profissionais da área e das pessoas envolvidas, pois automatiza tarefas burocráticas como por exemplo: Calcular horas trabalhadas, férias, salários, remuneração variável da equipe, entre outros, ajudando também a tornar mais ágil e fácil as tomadas de decisões e alcance de metas do setor.
A tecnologia no setor de RH tem sido uma pauta muito discutida nos últimos tempos, tudo isso graças à transformação digital, que permite aos profissionais utilizarem a inteligência artificial, Big Data, Softwares com tecnologia SaaS, entre outros a seu favor. Tendo assim, uma maior proximidade com o time e tempo para planejar novas ações estratégicas para a empresa.
O crescimento da tecnologia no RH
Como já falamos anteriormente a tecnologia no RH têm evoluído muito graças a transformação digital, tornando o mundo altamente globalizado e competitivo. Por isso, nas empresas o uso do Big Data e de ferramentas de Business Intelligence ajudam a diminuir o volume de dados incorretos ou até mesmo de dados guardados em espaços físicos.
Os programas e ferramentas de gestão de RH ajudam a acompanhar as demandas, no alcance de metas e principalmente nas tomadas de decisões, desta forma, ajuda a elevar a produtividade da equipe de forma mais estratégica.
Quais são as principais tecnologias aplicadas em um RH tecnológico?
Pensando nas inúmeras opções que a tecnologia oferece para o setor de RH, listamos aqui algumas das 03 principais ferramentas e tecnologias utilizadas para que você possa aplicar na sua empresa. Confira a seguir!
- Big Data
Com o Big Data, é possível criar, armazenar e também fazer análises de informações. Além da grande quantidade de dados, é possível organizar essas informações em diversos formatos de mídia como (textos, imagens, vídeos, etc). Possibilitando assim insights importantes para a organização.
- Inteligência Artificial
Cada vez mais presente e de fácil acesso a inteligência artificial no RH vem trazendo grandes mudanças positivas para a área de RH e gestão de pessoas. Os softwares que utilizam a inteligência artificial ajudam a agilizar e automatizar muitos dos processos burocráticos internos.
- Software SaaS
O Software que oferece os serviços SaaS, é uma ferramenta tecnológica que utiliza o armazenamento em nuvem, ou seja, funcionando de forma online. Desta forma, não necessita de uso de equipamentos e servidores para armazenar e acessar dados, ajudando a reduzir custos e otimizar os processos do setor.
O impacto do uso da tecnologia no RH
Como temos visto ao longo do texto, o RH tem usado a tecnologia como sua grande aliada para gerar novas oportunidades e personalizar as informações. Tudo isso com o objetivo de auxiliar os processos de gestão de RH e ter maior precisão nas decisões, proporcionando vantagens competitivas e promovendo um maior valor para a organização. Além de otimizar tarefas burocráticas e repetitivas, ajudando a elevar a produtividade e fortalecendo uma competitividade saudável.
A tecnologia no RH tem o impacto até na unidade de informação da empresa, pois hoje a tecnologia nos permite deixar todas as informações importantes em uma hierarquia de comunicação e organizadas.
Outro impacto muito positivo e importante da tecnologia no RH é a mensuração dos resultados e o controle dos valores investidos na remuneração por metas para as empresas, essa tecnologia tem ajudado a eliminar gastos desnecessários e a investir naquilo que realmente funciona.
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