Sabemos que livros são riquíssimas fontes de conhecimento. Quando se trata de livros destinados a gestores de pessoas, sem dúvida, são ótimas fontes de conhecimento para a aplicação de estratégias de negócio e liderança. Afinal, os livros são responsáveis por conter informações advindas de especialistas que podem melhorar na gestão interna. Além disso, são fruto de anos de estudos, bem como de experiências que demonstram o sucesso das estratégias. Por isso, se você é líder ou gestor de alguma equipe, continue a leitura, porque no artigo de hoje trouxemos um garimpo de 05 livros que todo gestor de pessoas deveria ler. Confira!
Conheça os 05 livros que todo gestor de pessoas deveria ler.
1- Sete Hábitos das Pessoas Altamente Eficazes – Stephen Covey
Considerado um dos livros mais importantes do século XX. O livro Sete hábitos das Pessoas altamente eficazes, tem a presença constante na lista de best-sellers. Os 7 hábitos estabelecidos pelo autor Stephen Covey são responsáveis por guiar e ajudar inúmeras pessoas neste século. Os 7 hábitos das pessoas altamente eficazes é uma abordagem à soluções dos problemas pessoais e profissionais baseada em princípios.
Com cerca de mais de 25 milhões de exemplares vendidos e traduzido para 38 idiomas, este livro é um manual revolucionário nos mostra como adquirir confiança por meio dos alicerces do comportamento humano no caráter e da compreensão dos princípios, não se detendo apenas a práticas.
2 – A Estratégia do Oceano Azul – W. Chan Kim
O teórico sul-coreano da área de negócios W. Chan Kim, lançou o livro A estratégia do Oceano Azul em 2015. Apresentando uma nova forma de pensar sobre estratégia, resultando na criação de novos espaços, como é conhecido (o oceano azul) através de uma separação da concorrência que é conhecido como: (o oceano vermelho).
Foram estudados 150 ganhadores e perdedores em 30 indústrias diferentes e viram que explicações tradicionais não explicavam o método dos ganhadores. O que eles acharam é que empresas que criam novos nichos, fazendo da concorrência um fator irrelevante, encontram um outro caminho para o crescimento. Em resumo, o livro ensina como colocar em prática essa estratégia.
3 – A Arte da Guerra – Sun Tzu
A arte da Guerra escrito por Sun Tzu, se tornou um livro milenar, pois o seu autor general, estrategista e filósofo, viveu entre 544 antes de Cristo e 496 a.C. Até hoje esse é um dos livros de gestão de pessoas mais importantes, pois traz conceitos que se aplicam facilmente até hoje. O livro, começa com a seguinte proposta, confira:
“O que faz de um tratado militar, escrito por volta de 500 a.C., manter-se atual a ponto de ser publicado praticamente no mundo todo até os dias de hoje? Você verá que, em A arte da guerra, as estratégias transmitidas pelo general chinês Sun Tzu carregam um profundo conhecimento da natureza humana. Elas transcendem os limites dos campos de batalha e alcançam o contexto das pequenas ou grandes lutas cotidianas, sejam em ambientes competitivos – como os do mundo corporativo – sejam nos desafios internos, em que temos de encarar nossas próprias dificuldades. Se você não conhece a si mesmo nem o inimigo, sucumbirá a todas as batalhas”.
4 – Inteligência Emocional – Daniel Goleman
A obra de Daniel Goleman, foi lançada em 1997, e continua fazendo a diferença nos dias atuais. Afinal, a inteligência emocional é uma das soft skills mais requisitada que se busca em colaboradores.
Este livro transformou a maneira de pensar a inteligência, ajudou alterar práticas de educação e mudou o mundo dos negócios. Goleman nos apresenta um conceito de “duas mentes”, que são a racional e a emocional, juntas elas moldam nosso destino, a consciência das emoções é fator essencial para o desenvolvimento da inteligência emocional.
O autor mostra como a incapacidade de lidar com as próprias emoções pode minar a experiência e acabar com carreiras promissoras e destruir vidas. Utilizando exemplos marcantes, Goleman descreve as cinco habilidades-chave da inteligência emocional e mostra como elas determinam nosso êxito nos relacionamentos e no trabalho, e até nosso bem-estar físico.
5 – O Gestor Eficaz – Peter Drucker
Para encerrar a nossa lista, não podíamos deixar de citar um outro clássico da área de gestão de pessoas. Essa obra foi lançada em 1966 e permanece até hoje como um dos favoritos dos gestores e líderes. Uma de suas obras mais importantes, O gestor eficaz, de 1966 é um dos melhores exemplos de livro escrito por Drucker.
Drucker reúne três características fundamentais: rigor intelectual, praticidade e profundo conhecimento das tendências administrativas que realmente viriam para ficar. Essas qualidades o tornaram um dos escritores mais lidos em todos os tempos na área de negócios, difundindo como nenhum outro a arte de administrar bem.
Agora que você conheceu as opções de 05 livros que todo gestor de pessoas deveria ler, é a hora de dar inicio as leituras e garantir todo o conhecimento que essa responsabilidade de gestão requer.
