A proatividade é um dos assuntos mais falados da atualidade, principalmente quando envolve profissionais que precisam entregar um certo tipo de resultado dentro da empresa. Pensando nisso, ao longo deste artigo vamos entender a importância da proatividade para as empresas e como desenvolvê-la na sua equipe.
Profissionais que são proativos tem a tendência de serem mais produtivos também, e muitas vezes acabam se tornando líderes muito bem-sucedidos dentro das equipes, pois geralmente seu foco em entregar bons resultados é muito maior.
Para entendermos melhor como incentivar a proatividade dentro da sua empresa e alavancar a performance e o engajamento do seu time, precisamos entender a definição do que é proatividade, confira a seguir:
O que é proatividade?
A proatividade está atrelada diretamente a um comportamento considerado espontâneo, de eficiência e que demonstra disponibilidade em dar sugestões ou tomar atitudes com foco em encontrar a solução ou até mesmo de ajudar a equipe na qual faz parte. Profissionais proativos geralmente são observadores e analíticos, e por isso tem facilidade em entender os processos e saber como agir diante de determinados cenários dentro da organização.
Profissionais proativos, são antecessores de ações, pelo fato de sempre estarem visando os próximos passos a favor do bem estar do time e da organização, desta forma conseguem ter maior facilidade em ter mais desempenho.
A proatividade pode ser considerada uma soft skill, pois se trata de uma habilidade comportamental de um profissional, e tem se tornado cada vez mais valorizada, pois a proatividade pode contribuir diretamente com o crescimento da empresa.
A importância da proatividade.
Ser proativo muitas vezes é ir além do necessário, pois sem dúvidas ela acaba se destacando em qualquer área profissional. A proatividade permite que o profissional saia da sua zona de conforto, o que faz com que a liderança da empresa volte seus olhares para os colaboradores que possuem essas características.
Empresas que permitem que os profissionais sejam proativos possuem um certo nível de confiança e liberdade com seus profissionais, o que traz mais benefícios para a empresa, pois esse colaborador se torna mais engajado. Por isso, é importante que os profissionais também sejam valorizados e incentivados a continuar com esse tipo de atitude.
Isso fará com que os profissionais continuem se empenhando e motivando os outros colaboradores. Quanto mais funcionários proativos e motivados, melhor será para a empresa.
Como incentivar a proatividade na sua empresa?
Além de observar as principais características de um profissional com comportamento proativo existem outras maneiras de incentivar essa cultura na sua empresa. Listamos abaixo algumas formas que podem se tornar uma boa iniciativa para a cultura organizacional da empresa:
- Permitir que a equipe participe nas tomadas de decisões de forma colaborativa;
- Disponibilizar treinamentos e planos de desenvolvimento dos profissionais;
- Oferecer acompanhamento de coachs ou psicólogos para o desenvolvimento individual dos profissionais;
- Estipular metas mensuráveis atreladas a campanhas de incentivo, com o objetivo de tornar os profissionais mais motivados.
Para formar uma cultura proativa dentro da sua organização, o autoconhecimento é o ponto chave para alcançar uma cultura proativa de sucesso. O autoconhecimento permite que os profissionais identifiquem aquilo que realmente eles são bons ou que precisam desenvolver melhor.
Para a empresa, a vantagem é que o colaborador conhecendo o processo ao longo da sua rotina de trabalho, ele também saberá quais são os limites que podem ser ultrapassados e quais devem ser mantidos, e assim continuar mantendo a proatividade uma atitude positiva dentro da empresa.
Concluindo, a adaptação desse cenário e a disponibilidade das jornadas de trabalho mais flexíveis podem contribuir no desenvolvimento da proatividade dentro da empresa, pois desta forma a empresa e o profissional crescem juntos.
